와플이의 미래를 지원해요!
• 반기별 인센티브 (성장 및 성과에 따른 인센티브 지급)
• 도서 및 교육 지원비 (온/오프라인 교육 및 도서 구입 지원)
• 사내추천제도 운영 (추천자 포상금 최대 500만원 지급)• 부서 활동비 및 팀장 활동비 지원• Wyatt Culture Day(WCM) 운영 (다양한 문화 활동 지원)
• 영어이름 사용 (수평적 조직문화 지향)
최상의 컨디션을 위한 환경을 제공해요!
• 해피 먼데이 제도 운영 (매주 월요일 오후 1시 출근)
• 하이브리드 근무제도 운영 (오피스/재택근무 병행)
• 최신 장비 지급 (직무별 맥북/그램 지급)
• 야근 식대 및 야근 교통비 지원• 외근 시 법인카드/차량 지원• 온보딩 프로그램(WOW) 운영 (다양한 활동 및 비용 지원)• 사내 스낵바 운영
와플이의 휴식과 여유도 중요해요!
• Refresh 휴가 운영 (장기 근속자 유급 휴가 지원)
• 하계휴가 (유급휴가 및 휴가비 지원)
• 보상휴가 (평일 야근 및 주말 근무시 보상휴가 지급)• 반차 및 반반차 제도• 문화여가비 지원 (체력단련비, 병원비, 문화생활비, 여행경비 등)
와플이의 건강과 행복을 응원해요!
• 단체 상해보험 (온 가족 단체 상해보험 가입 지원)• 경조휴가 및 경조사비/선물 지원• 임신 및 출산 지원 (근로기준법에 따른 임신 및 출산 정책 지원)• 건강검진 (연 1회 검진비 지원)• 생일자 혜택 (자사 제품 구입 포인트 지급)• 자사 제품 직원 할인 제공• 입사자 웰컴 키트 제공
• 명절 상품권 지급
제목없음
[최종]와이어트는 변화하는 근무 환경에 발맞춰 2021년 8월부터 구성원들의 삶의 질 향상을 통한 업무 생산성을 추구하기 위해 하이브리드 근무제도(오피스+재택 근무)를 도입하여 운영하고 있습니다.
이를 통해 ‘Flexible Workspace’ 개념을 실현하며, 구성원들에게 가장 적합한 근무 환경을 조성하는 것을 우선시하여 근무 환경의 유연성을 지원합니다.
와이어트는 구성원 간의 약속을 통해 온·오프라인에 구애받지 않고 언제 어디서나 ‘프로다움’을 발휘하고 있습니다.앞으로도 회사는 상호 간 시너지를 내는 ‘문화 공간(Hardware/Software)’임을 잊지 않고 개인의 특성과 업무 성격에 따른 유연한 근무 환경을 만들어 나갈 계획입니다.
[초안]와이어트는 변화하는 근무 환경에 발맞춰 직원들에게 더 나은 유연성을 제공하기 위해 하이브리드 근무제도를 도입해 운영하고 있습니다. 이 제도는 직원들이 자신에게 가장 적합한 환경에서 일할 수 있도록 지원하며, 사무실과 재택 근무를 자유롭게 병행할 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 업무와 개인 생활 간의 균형을 유지하면서도 높은 생산성을 발휘할 수 있습니다. 와이어트는 유연하고 효율적인 근무 환경을 조성하는 데 중점을 두고 있으며, 앞으로도 다양한 근무 방식을 적극적으로 도입해 나갈 계획입니다.[챗지피티 정리]와이어트는 변화하는 근무 환경에 맞춰 2021년 8월부터 하이브리드 근무제도(오피스+재택 근무)를 도입하여 구성원의 삶의 질을 향상시키고, 업무 생산성을 높이고자 노력하고 있습니다. ‘Flexible Workspace’ 개념을 바탕으로, 구성원들에게 가장 적합한 유연한 근무 환경을 조성하는 것을 우선시하고 있습니다. 또한, 온·오프라인에 구애받지 않고 언제 어디서나 ‘프로다움’을 발휘할 수 있도록 구성원 간의 신뢰와 약속을 중요하게 생각합니다. 앞으로도 와이어트는 개인의 특성과 업무 성격을 고려한 유연한 근무 환경을 구축하며, 구성원 간의 시너지를 창출하는 ‘문화 공간’으로서의 역할을 계속 이어갈 것입니다.와이어트는 2021년 8월부터 구성원들의 삶의 질 향상을 통한 업무 생산성을 추구하기 위해 하이브리드 근무제도(오피스+재택근무가 혼합된)를 도입하여 운영하고 있습니다.구성원들에게 가장 적합한 환경에서 일할 수 있도록 지원하며, 이를 통해 업무와 개인 생활 간의 균형을 유지하면서도 높은 생산성을 발휘할 수 있습니다. 업무의 생산성이 강화 될 수 있거나 저하되지 않는 선에서 와이어트 구성원의 삶의 질은 최상을 추구할 수 있도록, 앞으로도 구성원들을 위해 다양한 근무 방식을 적극적으로 도입해 나갈 계획입니다.[로나]
와이어트의 하이브리드 근무 제도는 '삶의 질 향상을 통한 업무 생산성 강화'를 목적으로 합니다. 이는 플렉시블 워크스페이스의 개념으로 일과 삶의 균형을 유지하며 구성원 간의 약속을 통해 온·오프라인에 구애받지 않고 어디에서든 스스로의 업무 효율성을 향상시킬 수 있습니다.
우리는 좋은 가치와 자유에는 책임이 수반되며 개인의 편리함을 위해 문화를 훼손시키지 않도록 노력하고 있습니다. 앞으로도 회사는 상호 간 시너지를 내는 ‘문화 공간(Hardware/Software)’임을 잊지 않고 개인의 특성과 업무 성격에 따른 유연한 근무 환경을 만들어 나갈 계획입니다.(베이) 와이어트는 변화하는 근무 환경에 발맞춰 하이브리드 근무 제도를 운영하고 있습니다. 구성원이 오피스와 재택 근무를 자유롭게 병행하며 업무의 생산성과 효율성을 최대치로 끌어올리고, 일과 삶의 균형을 맞추는 것에 집중할 수 있도록 지원합니다. 또한, 협업이 필요한 업무는 오피스에서, 집중이 필요한 업무는 재택에서 수행할 수 있도록 자율성을 보장합니다. 와이어트는 앞으로도 이와 같이 유연하고 효율적인 근무 환경을 조성하는 데 최선을 다하며, 다양한 근무 방식을 도입할 계획입니다.(썸머)하이브리드 근무제도: “어디서나 일잘함”와이어트는 사무실과 재택 근무를 병행하는 하이브리드 근무제도를 시행하고 있습니다.이처럼 직원들에게 가장 적합한 근무 환경을 조성하는 것을 우선시하여 근무 환경의 유연성을 지원하고 있으며 직원들은 환경과 상황에 구애받지 않고 언제 어디서나 ‘프로다움’을 발휘하고 있습니다.와이어트는 앞으로도 회사와 직원들의 성장에 긍정적인 역할을 할 수 있는 다양한 근무 방식을 적극적으로 도입해 나갈 계획입니다.
(하이브리드 스마트 오피스 사진 첨부)
제목없음
[최종]
여러분의 월요일 아침은 어떤가요? 와이어트는 건강하고 지속가능한 성장을 위해 매주 월요일 오후 1시에 출근하는 해피먼데이 제도를 운영하고 있습니다.이를 통해 구성원은 주말을 더 여유롭게 보내고 월요일 오전을 재충전의 시간으로 활용하여 성과와 집중도를 향상 시킵니다.
와이어트는 개인의 생활과 회사의 업무 사이에서 균형을 맞추며 삶의 질과 업무 생산성을 동시에 높이고 있습니다. 앞으로도 구성원이 효율적이고 만족스러운 근무 환경에서 즐겁게 일할 수 있도록 심도 깊게 고민하여 최적의 근무 환경을 만들어 나갈 예정입니다.1. 주말 연장 효과: 월요일 오전을 휴식 시간으로 활용할 수 있어, 주말이 연장되는 효과를 줍니다. 이는 주말간 쌓인 피로를 풀고 더 여유롭게 월요일을 시작할 수 있게 합니다.2. 업무 스트레스 감소: 많은 직장인들은 월요일을 부담스럽게 느끼는데, 월요일 오전 여유를 주는 해피먼데이 제도는 이러한 스트레스를 완화하는데 도움이 됩니다. 이를 통하여 구성원들이 더 긍정적이고 생산적으로 업무에 임할 수 있습니다.3. 직원 만족도 및 워라밸 향상: 주중 첫날을 여유롭게 시작하면, 구성원들은 회사의 배려를 느끼고 업무에 대한 만족도가 높아집니다. 이는 전반적인 워라밸 향상으로 이어집니다.4. 업무 집중력 증가: 월요일 오후 출근으로 집중력이 향상되고 더 효과적으로 업무를 처리할 수 있는 효과를 가져다 줍니다.
여러분의 월요일 아침은 어떤가요? 와이어트는 구성원들의 삶의 질 향상을 위해 매주 월요일 오후 1시에 출근하는 해피먼데이 제도를 운영하고 있습니다. 해피먼데이를 통해 구성원들은 주말을 더 여유롭게 보내고, 월요일 오전을 재충전의 시간으로 활용할 수 있습니다. 매주 월요일 출근에 대한 부담을 줄여 업무 스트레스를 완화하고, 구성원들이 더 긍정적이고 효율적으로 일할 수 있도록 돕습니다.
[로나]
와이어트는 주 4.5일제 개념인 '해피 먼데이(Happy Monday)'를 도입하여 시행하고 있습니다. 이는 매주 월요일 오후 1시 출근으로 개인 재정비 및 여유로운 휴식 시간을 제공해 보다 업무의 집중력과 생산성이 향상될 수 있도록 적극 지원하는 제도입니다. 건강하고 지속가능한 성장을 추구하는 와이어트는 앞으로도 구성원이 효율적이고 더 만족스러운 근무 환경에서 즐겁게 일할 수 있도록 근무 제도를 확대할 예정입니다. (베이)와이어트는 구성원의 워라밸 향상과 업무 효율성 증대를 위해 '해피먼데이' 제도를 운영하고 있습니다. 매주 월요일마다 오후 1시에 출근함으로써 직원들은 주말을 좀 더 여유롭게 보내고, 월요일 오전을 재충전의 시간으로 활용할 수 있습니다. 이로 인해 월요일 출근 부담이 줄어들어 스트레스 완화와 긍정적인 업무 환경 조성에 기여하며, 회사에 대한 만족도와 소속감 또한 높아집니다. 와이어트는 이처럼 구성원의 워라밸과 업무 효율성 간 균형을 맞추며 최대의 만족감을 이끌어 낼 수 있는 여러가지 방법에 대해 심도 깊게 고민하고, 실행하고 있습니다.(썸머)하이브리드 근무제도: “워라밸”와이어트는 매주 월요일 오후 1시에 출근하는 해피먼데이 제도를 운영하고 있습니다.업무 스트레스를 완화하여 긍정적인 마인드로 업무에 임할 수 있으며 월요일 오전을 재충전의 시간으로 활용하여 업무의 집중도를 높입니다. 이를 통해 직원들은 개인의 생활과 회사의 업무 사이에서 균형을 맞추며 직무 역량과 삶의 질을 동시에 높이고 있습니다.와이어트는 직원들에게 최적의 근무 환경을 지원하기 위하여 끊임없이 노력하며 최선을 다하고 있습니다.
(해피먼데이 와플무물 콘텐츠 웹페이지 사이즈에 맞게 삽입)
